第(2/3)页

    程时选择这一件不是因为装样子，而是深知这个新旧程度的工装最舒服，

    面料比全新的软，又不会像就旧的那样容易破洞。

    他胸口的口袋里插着一支笔和一个便签本。所有口袋里都鼓鼓囊囊，一看就是各种便携式的测量工具方便随时检测。

    梁承业作为一个在工厂里泡了十几年的人，光从这个打扮上就能看出程时是个务实且有丰富实践经验的技术人员。

    他忽然就没有那么痛恨程时了。

    程时说：“请坐吧。”

    隔着那么大桌子，不好下手。

    况且对方这么客气，不能失礼，不是他心软和怂。

    梁承业在心里为自己安慰自己后坐下了。

    程时说：“我看了你的简历。三十六岁，在有些单位已经被视为中年人，但从技术人员角度来说，还在学习和上升阶段。”

    梁承业有些意外，迟疑了一下回答：“是。”

    程时：“你为什么想来我这里呢？133厂可是老牌国企，铁饭碗。大多数人觉得那边更可靠。我的时运机电成立不到三年。而且这里工作量大，严格按照工作量和技术水平发工资。想要吃大锅饭是不可能的。我们要求员工定时参加培训，学习新技术新知识，不能原地踏步，所以会比在国企辛苦很多。”

    梁承业的手开始抖。

    严格按劳分配，每个人都有参加技术培训和进修的机会，不需要抢名额。

    这不就是他做梦都想要的吗？

    程时又接着说：“我们没有医院，幼儿园和学校什么的，但是会给职工医保，给教育补贴。中午食堂有午饭。如果晚上有加班需求还解决晚饭。”

    梁承业攥紧了膝盖上的手。

    可能两年前，他还会因为这个犹豫一下。

    现在国企都减负，要把跟生产没有直接关系的单位都给分离裁撤掉。

    所以这些福利，也是镜花水月，很快会消失。

    程时：“我们没有福利房，但是可以给家里确实有困难的人提供租房。如果想出去租房，我们也会给一定的补贴。”

    梁承业心里又抖了一下：上次133厂分房。

    本来按照他的积分和家庭情况，至少可以分个楼梯房三居室，可是被人挤掉了。

    他去申诉过，却被人说职称不够高，只能窝囊地认了。

    现在一家四口人还挤在筒子楼里。
    第(2/3)页