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    “甚至比我这个孕妈妈还要紧张。”

    陈凡也不否认，笑着挠挠头。

    “说来也怪，当初生豆豆的时候，我好像也没这么紧张过。”

    “这次怎么会这么紧张呢？难道这就说产前抑郁中？我也雌性激素紊乱了？”

    苏若初被逗笑，轻轻推了陈凡一下。

    “别胡说。没有的事儿。”

    “我觉得就是你太在乎我了。”

    “你看平时在家里，我下楼梯你担心，接个热水你担心，洗澡你担心，换个衣服都要担心……”

    “把我自己都跟着搞得紧张兮兮的。”

    “要不明天你还是去上班吧。我一个人在家没事儿的。”

    “那怎么行。”

    陈凡想了想提议道：“你一个人在家是绝对不行的。这样吧。明天我让小帅把他媳妇儿喊过来，你俩在家起码有个聊天说话的伴儿。”

    苏若初点点头。没有拒绝。

    “那就这样定了。”

    ……

    重新回到集团上班，积压的工作确实不少，这还是大部分不重要的工作全都被丁点，周王朝等人分担掉的情况下。

    暑期微博上线了照片生成短视频的功能，该功能一经上线，立马备受好评。

    非凡科技一看这情况，立马开始着手开发相应APP。

    陈凡这几天则是召集了集团的几位副总开了一个内部会议。

    讨论的议题是非凡传媒IPO上市之前，公司内部分发原始股比例的问题。

    作为老板，陈凡从来不会吝啬。

    甚至可以说非常慷慨。

    他从来不会亏待跟着自己一块打天下的员工。

    跟上次的非凡微博上市一样，这次陈凡同样打算拿出一部分内部原始股，用来犒赏三军。

    公司将会成立股权激励委员会，针对核心高管，核心技术负责人，资深员工，潜力员工等不同岗位都设置了明确的分配方案。

    之所以这样做一是为了奖励大家，二是利益绑定。

    如今在国内，非凡传媒的员工可是非常吃香的，尤其是一些关键岗位，比如说综艺节目的导演，摄影，幕后剪辑等团队，都是同行公司挖角的目标。

    而且有的公司直接开出了双倍工资，去年一度让非凡传媒的综艺团队损失非常严重。

    好在整个公司的岗位培训制度非常完善，从一开始就设置了老带新的方案。

    哪怕是一个关键岗位的员工被挖角，立马就能有新员工顶上，不至于没法正常开展工作。
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